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食と健康サポート研究所
~株式会社アダチファクトリー~
〒130-0026 東京都墨田区両国3-3-4
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営業時間 | 10:00~17:00(土日祝を除く) |
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ミネラル豊富のオリジナルスムージ
「過酷な夏の建設・製造現場に、飲む熱中症対策。職人が本当に喜ぶ『夏のミネラルスムージー』法人導入支援」
塩飴やドリンクに飽きた現場へ。シャーベット状の圧倒的な冷却力と豊富なミネラルで、夏の労働環境改善・健康経営をサポート。現場で働く社員を守ることは、採用と定着への投資です。熱中症対策は福利厚生ではなく、人材維持コスト対策です。
(商品は冷凍での納品となります)
*弊社では、暑さ対策として夏場コンディションサポートスムージーもご準備しております。屋外作業の多い現場や夏季イベントへの定期納品も可能です。
*ナフサ供給不足により資材(スパウトパウチ)での納品を予定しておりますが状況により包材が変わる場合もございます。予めご了承ください。
商品の3つの強みについて詳しくご紹介いたします。

首元など冷やしてアイス効果
微細な氷(シャーベット状)であるスムージーは、通常の飲料に比べて身体の芯(深部体温)を効率よく冷やし、熱中症を予防する効果につながる。

オリジナルの商品設計
夏バテで固形物を受け付けない過酷な環境でも、果物や野菜、厳選した塩分・ミネラルがすんなり体に染み渡る栄養設計。

喜ばれる福利厚生
会社が自分たちの体を気遣って、プレミアムなものを手配してくれた」という満足感が、帰属意識や定着率の向上に繋がる。
親切・丁寧な対応をモットーとしております。どうぞお気軽にご相談ください。
詳しくはこちらをクリック

熱中症対策義務化
■夏場のミネラルスムージー
(冷凍タイプ)
「夏場の離職・労災を防ぐ現場改善プログラム」
・130ml~
・300個プラン 個@500円~ *送料込み
・100個プラン 個@550円~ *送料込み
・賞味期限:90日
(解凍後は早めにお召し上がり願います)
・フレーバー(トマト、バナナ、パイナップル、きゅうり、レモン果汁、塩、はちみつ)
*季節、入荷状況により素材の内容は変わることがございます。
・熱中症対策 → 労災削減率
~暑い日の体調管理に・現場パフォーマンス維持サポート~
夏場の体調不良による離脱・集中力低下・事故リスクでお悩みではございませんか?
建設業や製造業の現場は、屋外での作業が多く、高温多湿な環境になりがちです。そのため、熱中症対策は非常に重要になります。特に食品とドリンクは、体の中から熱中症予防の一環として、万が一の際の症状悪化を防ぐ上で欠かせません。
熱中症対策におすすめの食品
熱中症対策として摂取したい栄養素は、主に以下の3つです。
水分: 最も重要です。食事からも意識的に摂りましょう。
塩分(ナトリウム): 汗と共に失われるため、積極的に補給が必要です。
カリウム: 体内の水分バランスを整え、余分な塩分を排出する働きがあります。汗で失われやすいので、こちらも意識して摂りたい栄養素です。
スイカ、バナナ、キウイなどの果物: 水分、カリウム、ビタミンなどが豊富です。特にスイカは水分量が多く、カリウムも豊富なので、夏場の水分補給に最適です。バナナはエネルギー補給にもなります。
野菜類(トマト、キュウリなど夏野菜): 水分やカリウム、ビタミンが豊富です。冷やして食べやすいものも多いです。
冷凍スムージで体温を下げる効果も期待できますが、冷たすぎると胃腸に負担をかけることもあるため、5~15℃程度の飲み物が適しています。(解凍しながらお召し上がりください)
*貴社の現場環境や従業員様のニーズに合わせて、様々なフレーバーや栄養成分を組み合わせたスムージーをご提案できます。
■塩分クエン酸強化:汗を多くかく現場向けに、電解質補給に特化したスムージー
■ビタミンC:ポリフェノール強化: 疲労回復や免疫力向上に貢献するスムージー
■プロテイン配合:作業後のリカバリーをサポートするスムージー
*労働安全衛生法改正(2025年6月1日施行の熱中症対策義務化など)

お気軽にご相談ください。
具体的にどのように導入できるかをイメージさせます。
選べるプラン例(※御社のサービス形態に合わせて調整)
スポット・差し入れプラン:特定の大型現場や猛暑日を狙った、1回限りのまとまった配送。
シーズン定期便プラン:7月〜9月の期間、週1回/月1回など定期的に現場・工場へお届け。
置き型・冷凍庫レンタルプラン:工場や休憩所に専用冷凍庫を設置し、いつでも飲める環境を構築。
導入の流れ
お問い合わせ
現場の規模・ご予算のヒアリング
最適なプラン(数量・配送方法)のご提案
配送開始
「選ばれる会社に、なれる。」
1, 採用競争で大手に負けない福利厚生が必要だから
2,「スムージーが飲める会社」という口コミが採用ブランドになる
「社員10人分の健康が、月額6000円~」
「離職率より、笑顔率。」
1,小規模ほど1人の退職ダメージが大きいから →社員満足度を上げる
「健康経営、数字で証明できていますか?」
1,摂取データ・継続率レポートでエビデンスを提供
「社員のコンディションが、業績に直結する時代。」
1,生産性・エンゲージメントの低下が経営課題になっているから → 毎朝のスムージーで体調管理を習慣化させる
「福利厚生を、消耗品から投資へ。」
1,コスト扱いされがちな福利厚生の見方を変えるため
2,健康経営優良法人の認定取得に直接つながる施策として訴求
「全拠点の健康を、一括管理。」
1,拠点ごとにバラバラな福利厚生を統一したいから → 複数拠点への定期配送・データ管理を一元化
「社員1,000人の朝を、変える。」
1,スケールの大きさを経営インパクトとして見せるため → 全社導入による健康コスト削減・生産性向上を数値化
「健康投資を、ESGレポートに載せられる施策に。」
1,上場企業はESG・人的資本開示の対応が急務だから → 社員の健康データが投資家向けレポートの実績になる
企業名:
拠点名:
対象人数:
導入開始日:
対象期間:
KPI項目 導入前(基準) 今月 前月比 導入前比 コメント
熱中症発生件数 3件/月 1件 -50% -66% 水分補給頻度増加
欠勤率 5% 3% -2pt -40% 体調不良減少
早退率 4% 2% -2pt -50% 午後の離脱減少
作業効率(主観) 60% 75% +15pt +25% 集中力改善
水分補給回数 2回/日 4回 +100% +100% 習慣化進む
「午後のバテが減った」
「作業中の集中が続くようになった」
「現場の雰囲気が良くなった」
■ 離職コスト比較
1人離職コスト:約50万〜150万円
本施策費用:月10万円
*労災リスク低減→熱中症1件=数十万〜数百万リスク
朝礼時の摂取ルール化
15時の強制水分補給
管理者チェック導入
■初期費:5〜10万円程度
■月額:5万〜30万円程度
■商品代金
*規模により費用はことなります。
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東京都 瑞穂町
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