健康経営認定支援・継続サービス

中小企業の健康経営、まだ対応できていませんか？

従業員の健康管理・生産性向上・採用ブランド力強化に「健康経営」は必須の経営戦略です。しかし、中小企業の多くは「何から始めればいいか分からない」のが現状です。

日本の中小企業が抱える3つの課題

・従業員の病欠・メンタル不調による生産性低下

・採用難・離職率の高さ（健康経営優良法人は採用に強い）

・健康経営優良法人認定の取得方法が分からない

御社では、15時の生産性低下、放置していませんか？

社員の集中力低下・ミス増加を“食”で改善する
健康経営アドバイザー監修（健康経営対応型 福利厚生プログラム）

▶ 健康経営優良法人の施策として活用可能
▶ 建設・物流・製造業で導入実績
▶ 最短2週間でトライアル導入

農業専門家・食育専門家・健康経営アドバイザーが、貴社の「健康経営」をワンストップ代行。 リソース不足も専門知見も、すべて私たちが解決します。貴社の人事・総務チームに。認定支援から現場の食生活改善まで、弊社チームですべてをワンストップでサポート致します。

企業へのヒント: 入社してくる若手は「自発的な社内雑談」が苦手な世代です。企業側から「乾杯」という大義名分（仕組み）を用意してあげることで、社内エンゲージメントが劇的に向上します。

当研究所では、大学（女子大ゼミ）とのワークショップを通じて、現代の若者（Z世代）が抱える「食とオフィスコミュニケーション」のリアルな課題をリサーチしています。

コロナ禍を経て「黙食・スマホ孤食」が当たり前になった若手社員たちの、知られざる本音をご紹介します。

■参加学生の声（匿名・リサーチレポートより抜粋）

「食事をただ『済ませる作業』にしていませんか？」

属性: 大学2年生（一人暮らし）

学生の本音:「これまで一人で食事をする時は、インスタント食品などで手軽に『済ませるだけの作業』になっていました。でもワークショップを通じて、食事は単に栄養を摂るだけでなく、人と人をつなぎ、人生や心の満足感を豊かにする大切な時間なんだと認識が改まりました。 誰かと一緒に食べるご飯の方が美味しいと感じる理由が、このディスカッションでよく分かりました。

「健康は個人だけの責任ではなく、環境が作るもの」

属性: 大学2年生（通学）

学生の本音:「普段は朝食を抜いてしまったり、昼食も安さ重視でおにぎり1個で済ませてしまったりと、栄養バランスが偏っている自覚はありました。 『健康は自己管理不足（個人責任）』だと思っていましたが、授業で議論を深めるうちに、働く環境や企業、地域社会が関わって支えてくれることで初めて、より良い健康が成り立つのだと気づかされました。従業員の健康を一緒に考えてくれるような企業だったら、働く側としてすごく嬉しいなと思います。」

「『スマホ孤食・黙食』に慣れきった世代だからこそ」

属性: 大学2年生（通学）

学生の本音:「コロナ禍を経験した私たちは、学校でも『黙食』を強いられ、普段からスマホを見ながら食べる『孤食』に慣れきってしまっています。 だからこそ、今回のように『食はコミュニケーションを変えられるか』を話し合ったことで、会話を楽しみながら食事をすることが、心の健康やリフレッシュにいかに大切かを実感しました。午後の仕事のパフォーマンスを上げる米麹ドリンクのような取り組みは、とても興味深いです。

新規認定を目指す企業向け

健康経営は未来の御社に向けての投資です。チェックリストで現在地を把握して下さい。

１，「5分で判明。貴社が認定を取るために『今、足りないもの』」

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３，「リソース不足でも大丈夫。まずは認定への『現在地』をチェック」